Le 30 décembre 2019, France info rapportait la situation au centre hospitalier de Roubaix :
« Les arrêts maladie se multiplient et le personnel se dit épuisé. Au total, plus de 100 000 heures supplémentaires ont été effectuées, rien que dans cet hôpital, en 2019. Recruter des infirmiers est devenu difficile, voire impossible pour la direction … À Roubaix, 48 postes sont vacants et plus rien dans les services n’attire les jeunes.
« On a une attractivité qui est déplorable », estime le docteur Marc Lepeut, chef du service de diabétologie. https://www.francetvinfo.fr/sante/professions-medicales/hopital-de-roubaix-une-unite-en-peril-faute-de-personnel_3765261.html
La cause de cette situation qualifiée de « péril » dans l’article ci-dessus référencé n’est pas simplement à rechercher dans les salaires, ni même dans les conditions de travail des personnels : pour les sociologues, c’est la considération à être au travail qui prime sur toute autre considération, d’où l’importance du rôle de la direction.
Or depuis 2 ans le nouveau directeur Monsieur Morin n’en aurait pas encore pris conscience malgré sa « capacité d’empathie » selon la CGT qui évoque dans une lettre ouverte du 27 avril 2021 » la maltraitance des personnels et un stress qui est la conséquence d’un mode de gestion mis en place avant son arrivée, qui se pérennise et devient destructeur, sans politesse ni savoir-vivre et génère un niveau d’absentéisme jamais atteint. » (Voir la lettre ouverte de la CGT sur : https://cgt.medecinelibre.org/ )
Pour l’ADVHR, un soignant maltraité, humilié ou insulté par sa hiérarchie = mise en danger de la vie des patients.
Stop à l’impunité.
En cas de décès, l’association de défense des victimes du centre hospitalier de Roubaix recommande de mettre en cause les directions et de rechercher systématiquement leur part de responsabilité pour leurs choix de gestion.
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